Каледарь



ВАТ "Азовмаш" - острівець...

ВАТ "Азовмаш" - острівець стабільного розвитку в бурхливому морі української економіки

"Азовмаш" - одне з небагатьох соціально-орієнтованих підприємств в Україні. Шведський економіст, лауреат Нобелівської премії Гуннар Мюрдаль якось висловив одну думку, яка украй актуальна для сьогоднішньої України: "Зростання, яке не супроводиться поліпшенням положення більшості населення, не можна розглядати як "Розвиток з великої букви". На щастя, в нашій країні є приклади саме такого Розвитку. Їх досвід, ми упевнені, буде використаний для побудови процвітаючої, соціально орієнтованої національної економіки. Одним з таких острівців Розвитку можна назвати "Азовмаш". Став же "Азовмаш" таким, коли в 1999 році підприємство, що йде до банкрутства, очолив Олександр Володимирович Савчук. Він заявив, що зростання виробництва на підприємстві повинне обов'язково супроводитися зростанням добробуту його працівників, що для нього головною є не кількість випущеної продукції, а якість життя трудящих "Азовмаша".

Слова нового керівника не розійшлися із справою, і не розходяться до цих пір. У рекорд короткі терміни була погашена багатомільйонна заборгованість по зарплаті. До початку світової фінансово-економічної кризи в 2008 році заробітна плата виросла більш ніж в 10 разів. Чергове підвищення зарплати відбулося і зовсім недавно - з першого грудня 2011 року вона збільшилася в середньому по підприємству на 10%, а для висококваліфікованих фахівців ремонтних служб до 30%. І це на тлі того, що решта машинобудівних заводів "заморозила" зарплату!

Проте, корпоративна соціальна політика "Азовмаша" не зводиться до постійного підвищення заробітної плати його працівників. Тут розуміють - для того, щоб підприємство стабільно розвивалося, люди повинні не тільки трудитися і отримувати зарплату, але і не бути постійно обтяженими соціально-побутовими проблемами, тобто вони повинні мати упорядковане житло, можливість повноцінно відпочити, поправити здоров'я, направити дітей влітку в оздоровчий центр і так далі

Розглянемо деякі грані корпоративної соціальної політики "Азовмаша", бо його досвід в цій області поза всяким сумнівом буде корисним для побудови соціально-орієнтованої економіки України. Почнемо з умов праці. На всіх підприємствах "Азовмашинвестхолдінга" діють колективні договори, в яких приділяється істотна увага охороні праці. Зокрема, виділяються значні кошти, щоб забезпечити максимально безпечні умови роботи для зайнятих на важкому і шкідливому для здоров'я виробництві. Отримуються засоби індивідуального захисту і гігієни, видаються молоко, яблучний сік, питна вода. Так, за три квартали цього року тільки на покупку молока виділено майже 5 мільйонів гривень в ПАО "Азовобщемаш" і ЧАО "Азовелектросталь". Ще один невеликий, але вельми характерний штрих - в січні 2010 рік, коли до Маріуполя нагрянули люті морози, за ініціативою президента "Азовмаша" А. В. Савчука у всіх цехах організували триразовий за зміну гарячий чай з медом і цукром.

Можуть сказати, що на всіх промислових підприємствах є соціальні пакети, що регламентують умови праці. Це так. Але соціальний пакет азовмашевцев набагато ширший за те, що наказує національним законодавством. "Азовмаш" залишається, можливо, єдиним промисловим підприємством в Україні, яке продовжує будувати житло для своїх працівників. За останні декілька років здані в експлуатацію три дев'ятиповерхових багатоквартирних удома, зведених в рамках житлової програми "Азовмаша". Для покупки житла працівникам підприємства видаються безпроцентні кредити строком на 10-15 років.

Приклад інший. Як і всяке радянське підприємство, "Азовмаш" перейшов з планової в ринкову економіку, обтяжений солідною соціальною інфраструктурою: базами відпочинку, санаторієм, Палацом культури, спортивними спорудами. Проте, на відміну від багатьох інших заводів, "Азовмаш" не почав передавати їх на міський баланс або перекладати на самоокуповування. Навпаки, з приходом в керівництво А. В. Савчука соціальна інфраструктура отримала новий імпульс для розвитку. Зокрема, щорічно вкладаються серйозні суми в зміст і оновлення двох баз відпочинок на березі моря - "Машинобудівник" в селі Юрьевка і "Азовье" в селищі Сопіно. У 2011 році трудящим "Азовмаша" було видане понад вісім тисяч пільгових путівок на ці бази відпочинку. Організовано 16 заїздів на туристичну базу "Аланія" в Карачаєво-черкесиі РФ. Ціна десятиденної путівки з триразовим живленням склала всього лише 360 гривень. Наступного року "Азовмаш" профінансує реконструкцію "Аланії", що дозволить їй стати перлиною серед курортних місць Кавказу. По профспілковій путівці можна відпочити і оздоровитися в санаторіях Труськавца, Криму. Для азовмашевцев, які хочуть поправити здоров'я, не виїжджаючи з міста, завжди до послуг санаторій-профілакторій "Здоров'я". По рівню медичного обслуговування і комфорту він є одним з кращих в Україні.

Все робиться на "Азовмаше" і для організації повноцінного дозвілля працівників. Підприємство фінансує діяльність Палацу культури "Іскра". Після генеральної реконструкції на початку 2000-х років "Іскра" по праву вважається за одну з красивих культурних установ країни. Відзначимо, що "Іскра" є єдиним в Донецькій області багатожанровим Палацом культури. Тут працює близько двох десятків творчих колективів, більше половини з них носить назву народних.

Ще одна грань корпоративної соціальної політики "Азовмаша" - підтримка і розвиток фізичної культури і спорту. Перемоги семикратних чемпіонів України - баскетболістів "Азовмаша" і борців греко-римского стилю "Азовмаша" - олімпійських чемпіонів, чемпіонів світу і Европи - відомі всьому світу. Але на підприємстві вважають, що не менше значення, чим спорт високих досягнень, має масовий спорт. "Азовмаш" проводить свою власну спартакіаду. У нинішньому році в загальнозаводській спартакіаді брали участь понад шість тисяч чоловік - практично кожен третій працівник. Вони змагалися в 13 видах спорту: баскетболі, волейболі, легкій атлетиці, кульовій стрілянині, шахах, шашках і так далі Переможці були нагороджені кубками і цінними призами.

Відзначимо, що послугами баз відпочинку, санаторію-профілакторія, Палацу культури, спортивних споруд користуються ті, що не тільки безпосередньо працюють на "Азовмаше", але і члени їх сімей. Так, в 2011 році в дитячій установі оздоровлення і відпочинку "Космос" в селі Юрьевка влітку відпочили і набралися сил перед новим навчальним роком більше півтора тисяч хлоп'ят. Не забувають на "Азовмаше" і про їх мам. З першого липня цього року відновлена одноразова матеріальна допомога при одруженні і народженні дитини. Майбутнім мамам, починаючи з 16-17 тижнів вагітності, виділяють гроші на живлення. Допомагає підприємство і матерям, що знаходяться в декретній відпустці по догляду за дітьми, що не досягли трирічного віку. Традицією на "Азовмаше" стало святкування Міжнародного жіночого дня 8 березня. У нинішньому році на матеріальне заохочення робітниць у зв'язку зі святом виділено понад два мільйони гривень. Окрім грошової премії, жінок порадував концерт популярного співака Олексія Глизіна, організований шостого березня в ДК "Іскра".

Трохи докладніше розповімо ще про одну вельми істотну грань соціальної політики "Азовмаша" - турботу про ветеранів. Вираз "турбота про ветеранів" звучить досить банально, але не втрачає від цього своєї виняткової важливості. Це дійсно дуже важливо, щоб людина, що віддала багато років своєму життю підприємству, після виходу на пенсію не відчував себе покинутим і забутим. Щоквартальна матеріальна допомога ветеранам була введена ще в 2002 році за ініціативою А. Ст. Савчука. Її виплата не припинялася навіть у важкі кризові роки. З другого кварталу цього року більше 12 тисяч ветеранів "Азовмаша" отримують збільшену в два рази матеріальну допомогу. За ініціативою А. В. Савчука відновлена видача путівок пенсіонерам для відпочинку і лікування в санаторії-профілакторії "Здоров'я", придбаних коштом підприємства. Як і що працюють і члени їх сімей, ветерани мають можливість відпочити на заводських базах відпочинку "Машинобудівник" і "Азовье". "Азовмаш" регулярно надає грошового допомоги ветеранам до всіх значущих національних свят: Дню Перемоги, Дню захисників вітчизни, Дню машинобудівника, Новому року.

Крім того, підприємство надає велику допомогу місту. Він створив добродійний фонд "Азовмаш", і завдяки азовмашевцам в Маріуполі зводиться прекрасний, один з найбільших в Україні Собор.

Підводячи підсумок розповіді про багатогранну соціальну політику "Азовмаша", не буде перебільшенням заявити, що вона дозволяє "Азовмашу" залишатися одним з небагатьох соціально-орієнтованих підприємств в Україні, острівцем стабільного розвитку в бурхливому морі української економіки і служити зразком для інших.

Ви прочитали пост ВАТ "Азовмаш" - острівець... .

Запис опублікований: 15/06/2012 05:23



    Це Ви мусите знати

    Цікаво почитати

    Друзі сайту

    1111111111